人財育成、組織活力化の企画・研修・コンサルテーションのサービスを提供しています。

ヒューマンブレイン

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NewsInformation

新会社設立のお知らせ
(株)ヒューマンブレインアソシエイツ
URL:http://www.hb-associates.co.jp/
お客様へのサービス提供の一層の充実に向けましてを発足いたしました。
外部のプロフェッショナル(頭脳集団)を活用したクラウドプロアウトソーシング事業です。  

パートナー募集

プログラムコンセプト

育成プログラムを企画、実施するに当たってこんなことお感じではありませんか?

研修内容が我が社の現状にしっかりとマッチしていないのでは?
  • 出来合いのパッケージプログラムをそのまま導入してしまうと、どうしてもそうなります。当社はお客様のお考えをよ~くお伺いし、
    しっかりとしたすり合わせを通して、ニーズ、ウオンツにフィットしたプログラムをお客様と一緒になって構築し提供しています。
教育がやりっぱなしの感じで、成果に繋がっているかどうかがわからない。(上からは成果を問われるのだが…)
  • 当社では3つの成果の見える化(業務の成果、個人能力アップ、職場力アップ)プログラムを実施しており、多くの企業で導入
    頂いております。
営業担当と打ち合わせしたことと講師の実施内容が違うことがある。
  • 当社では研修実施前はもちろん、必要に応じて企画の段階から講師がお伺いし、しっかりと打ち合わせをしています。
担当講師に対するメンバーの反応(アンケート結果等)が良くない。
  • 研修プログラムの良し悪しは担当講師によるところが多々あります。当社の講師は皆わかりやすく情熱的であり、メンバーと
    一緒になって指導してくれるとの評価を多く頂いております。
研修で学んだことが職場で実践されない。(知識やスキルを教育しても職場で活かされていない)
  • 当社は単なる研修会で終わることなく職場での実践につなげていくことを大前提とし、3つの観点からプログラムを考えています。
    ①マインド(考え方、意識の啓発)
    ②スキル(実践に向けた具体的な手法)
    ③メカニズム(職場定着化の仕掛け作り)

当社は4者が納得する育成プログラムの提供を目指しています。 

受講メンバーが納得   メンバーの上司が納得
・受けて本当に良かった
・実践的で良く理解できた
・楽しく取り組めた
・役に立つプログラム
・やる気になった
・必ず実践する


メンバーの意識と、行動の変革につながるプログラムの提供

  ・受講者(部下)の言動が前向きに変わった。
・受講内容を積極的に実践し周りに影響を与えている。
・自部署の目標達成に積極的に貢献している。

メンバーの言動が変わり、自部署の目標達成に貢献している事を直属上司が実感できるプログラムの提供
     
企業トップが納得   教育担当者が納得
・トップの方針、考えが浸透している
・メンバーが方針、考えに沿った言動をしている
・夫々のメンバーが会社の業績向上に確実に貢献している。

トップから見て上記が実感できるプログラムの提供
  育成プログラムの計画~実施~
フォローを通してメンバー、直属上司、
トップの納得(満足)が実感できる
プログラムの構築と提供

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しっかりとした成果につなげていく為の仕掛け作り 3つ焦点

「研修は目的ではなく手段」「研修はコストではなく投資」の考え方をベースに、

上記の3つを統合したプログラムとして成果の出る、成果の観える研修プログラム
(仕事の成果、個人の能力のアップ、職場力向上)を構築し導入頂いております。

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人と組織の活力化に向けた4つのアプローチ

株式会社ヒューマンブレインは
経営者、管理監督者、中堅社員、新人等の階層別アプローチ
営業部門、製造部門、技術部門等の部門別アプローチ
タイムマネジメント、ロジカルシンキング、メンタルマネジメント、目標管理、コーチング
プレゼンテーション等の目的別アプローチ
そして異文化理解とコミュニケーション、異文化間マネジメント、リスクマネジメントなどの
グローバルアプローチの4つのアプローチを中心として、企業の人と組織の活力化に向けた
企画や研修、コンサルテーションのサービスを提供しております。

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